Le développement institutionnel
- Vous voulez améliorer la performance et le fonctionnement de votre organisation ?
- Vous voulez améliorer votre environnement institutionnel et l’adapter au milieu en pleine mutation ?
- Vous voulez optimiser le rôle de votre organisation dans le processus de développement ?
- Vous voulez moderniser la structure de votre organisation pour plus d’adéquation à votre mission ?
- Vous voulez améliorer les règles de jeux et processus de décision ?
- Vous voulez améliorer les relations inter-institutionnelles ou procéder à une nouvelle distribution de fonctions entre les différents acteurs ?
Nos solutions en développement institutionnel
Nous accompagnons les organisations dans la mise en place d’un environnement institutionnel adapté à leurs réalités. A l’aide d’un diagnostic institutionnel participatif, nous convertissons les déficits institutionnels en stratégie de développement institutionnel.
Nous analysons, corrigeons les lacunes et reformulons les textes organiques, les statuts, les manuels de procédures, les processus de prise de décisions, les documents de projets…afin d’amener votre organisation vers une réforme institutionnelle efficace et pérenne.
Les étapes de la démarche en développement institutionnel
1. Diagnostic institutionnel
- Analyse institutionnel portant sur les déficits, les contraintes et les faiblesses de l’organisation dans l’accomplissement de sa mission;
- Compréhension et mises en évidences des causes et des conséquences des disfonctionnement de l’organisation;
- Dégager les forces et les potentialités de l’organisation.
2. Planification stratégique de la réforme institutionnelle
- Élaboration du plan stratégique de réforme institutionnelle;
- Reformulation des référentiels institutionnels;
- Validation et appropriation du processus par l’équipe de l’organisation.
3. Opérationnalisation & accompagnement de la réforme institutionnelle
- Mise en œuvre de la stratégie et orientation dans les choix, le rythme et le mode opératoire de la reforme;
- Formation et renforcement de capacités des acteurs;
- Évaluation de reformes et réorientation en fonction des facteurs de blocage.