La démarche du diagnostic organisationnel
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Vous voulez améliorer l’efficacité de votre organisation pour obtenir de meilleurs résultats et atteindre vos objectifs ?
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Vous voulez assurer la pérennité de votre organisation en maintenant un équilibre entre sa performance et le bien-être de vos employés ?
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Vous voulez renforcer votre capacité à changer ?
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Vous voulez augmenter votre capacité à créer une haute qualité de vie au travail, à fidéliser votre équipe et vos clients ?
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Vous voulez faire croître des valeurs qui favorisent la participation et la collaboration, le respect de la diversité dans votre organisation ?
Les étapes de la démarche du diagnostic organisationnel
Percussimo peut vous aider en posant un diagnostic sur votre organisation, que permet une méthodologie de recherche choisie ensemble. À la fin de la démarche, nous vous soumettons des recommandations dans un rapport écrit, qui se double d’autant de suivis que nécessaire.
Renforcez l’efficacité de votre organisation : invitez-nous et nous organiserons la démarche avec vous, qui commence par le choix d’une méthodologie de recherche adaptée à votre organisation – son caractère unique, ses besoins, sa réalité. C’est à partir de cette base que nous pouvons poser un diagnostic.
Le but de l’entière démarche est de trouver ensemble la stratégie qui convient pour résoudre les difficultés qu’éprouve votre organisation.
Enfin, quelle que soit la méthodologie retenue, le plan d’analyse consiste à examiner deux aspects de votre organisation : sa structure formelle (partie « émergée de l’iceberg ») et sa dimension psychosociale (partie « immergée de l’iceberg »).
Voici notre marche à suivre :
- Définir la méthodologie de recherche organisationnelle
- Effectuer la recherche sur l’organisation en nous appuyant sur des travaux scientifiques récents, les faits et le vécu de l’organisation :
- Étude de l’environnement externe de l’organisation
- Étude de la structure formelle de l’organisation
- Étude de l’aspect psychosocial de l’organisation
- Visites et observations dans l’organisation
- Analyse des résultats de nos recherches
- Remettre des rapports de mission
- Faire des présentations orales
- Formuler des recommandations